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M. Albert Hernández
Tabasco
Este año, el Servicio Estatal de Empleo logró la colocación de 28 personas con discapacidad en puestos formales, informó su directora general, Victoria Zarrabal Rabelo, quien destacó que se ha impulsado una campaña intensa para promover que más empresas abran espacios laborales inclusivos para grupos vulnerables.
La funcionaria señaló que Comalcalco se ha posicionado como el municipio más inclusivo de Tabasco, al contar con el mayor número de personas con discapacidad contratadas en sus plantillas.
Esto se vio reflejado en la reciente feria de inclusión laboral realizada en esa demarcación, donde se contó con el apoyo del Centro de Evaluación de Habilidades, único en la entidad y que permite medir capacidades psicomotrices, intelectuales y laborales de los buscadores de empleo.
Zarrabal Rabelo recordó que muchas empresas exigen una constancia de habilidades antes de aceptar a un aspirante con discapacidad, por lo que la dependencia promueve la sensibilización del sector productivo y la difusión de los incentivos fiscales disponibles para quienes contraten a personas en esta condición.
Además de las 28 colocaciones de personas con discapacidad, la titular del organismo detalló que se ubicó laboralmente a 134 personas migrantes, 198 adultos mayores y a jóvenes que enfrentan vulnerabilidad por falta de experiencia o nivel educativo.
Señaló que, aunque las cadenas de autoservicio y farmacias son las que más abren vacantes inclusivas, el objetivo es que más giros empresariales se sumen y rompan paradigmas sobre qué funciones puede desempeñar esta población.
La directora mencionó que una de las principales tareas pendientes es fortalecer el acompañamiento antes y después de la contratación, tanto por parte de las empresas como de las familias.
Explicó que deben considerarse ajustes razonables, como contratos en braille para personas con discapacidad visual o instrucciones en lengua de señas para personas sordas, así como orientación clara sobre funciones, horarios y derechos laborales.
La funcionaria señaló que Comalcalco se ha posicionado como el municipio más inclusivo de Tabasco, al contar con el mayor número de personas con discapacidad contratadas en sus plantillas.
Esto se vio reflejado en la reciente feria de inclusión laboral realizada en esa demarcación, donde se contó con el apoyo del Centro de Evaluación de Habilidades, único en la entidad y que permite medir capacidades psicomotrices, intelectuales y laborales de los buscadores de empleo.
Zarrabal Rabelo recordó que muchas empresas exigen una constancia de habilidades antes de aceptar a un aspirante con discapacidad, por lo que la dependencia promueve la sensibilización del sector productivo y la difusión de los incentivos fiscales disponibles para quienes contraten a personas en esta condición.
Además de las 28 colocaciones de personas con discapacidad, la titular del organismo detalló que se ubicó laboralmente a 134 personas migrantes, 198 adultos mayores y a jóvenes que enfrentan vulnerabilidad por falta de experiencia o nivel educativo.
Señaló que, aunque las cadenas de autoservicio y farmacias son las que más abren vacantes inclusivas, el objetivo es que más giros empresariales se sumen y rompan paradigmas sobre qué funciones puede desempeñar esta población.
La directora mencionó que una de las principales tareas pendientes es fortalecer el acompañamiento antes y después de la contratación, tanto por parte de las empresas como de las familias.
Explicó que deben considerarse ajustes razonables, como contratos en braille para personas con discapacidad visual o instrucciones en lengua de señas para personas sordas, así como orientación clara sobre funciones, horarios y derechos laborales.