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M. Albert Hernández
Tabasco
La directora general del Servicio Estatal de Empleo de Tabasco (SEE), Victoria Zarrabal Rabelo, informó que a través del organismo se ha logrado la contratación de 150 personas adultas mayores, como parte de las estrategias de inclusión laboral en la entidad.
La funcionaria destacó que este sector de la población representa un recurso humano valioso, al contar con experiencia, conocimientos y responsabilidad, cualidades que, dijo, deben ser aprovechadas por las empresas.
Explicó que el SEE trabaja en la búsqueda de oportunidades laborales para hombres y mujeres mayores, además de realizar tareas de concientización con el sector empresarial para fomentar su incorporación al mercado formal.
Zarrabal Rabelo subrayó que existen incentivos fiscales para las empresas que contratan adultos mayores, como descuentos en el Impuesto Sobre la Renta (ISR), los cuales ya están establecidos en lineamientos oficiales y pueden ser aplicados por las áreas contables de cada compañía.
Indicó que, aunque el segmento de adultos mayores representa un porcentaje específico dentro del total de colocaciones laborales, el objetivo es fortalecer su visibilización y promover que más empleadores confíen en este grupo poblacional.
La funcionaria destacó que este sector de la población representa un recurso humano valioso, al contar con experiencia, conocimientos y responsabilidad, cualidades que, dijo, deben ser aprovechadas por las empresas.
Explicó que el SEE trabaja en la búsqueda de oportunidades laborales para hombres y mujeres mayores, además de realizar tareas de concientización con el sector empresarial para fomentar su incorporación al mercado formal.
Zarrabal Rabelo subrayó que existen incentivos fiscales para las empresas que contratan adultos mayores, como descuentos en el Impuesto Sobre la Renta (ISR), los cuales ya están establecidos en lineamientos oficiales y pueden ser aplicados por las áreas contables de cada compañía.
Indicó que, aunque el segmento de adultos mayores representa un porcentaje específico dentro del total de colocaciones laborales, el objetivo es fortalecer su visibilización y promover que más empleadores confíen en este grupo poblacional.