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Redacción
Tabasco
Alrededor del 50 por ciento de los ayuntamientos en Tabasco aún no logra garantizar un salario digno para sus policías municipales, reconoció el secretario ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, Francisco Javier Zúñiga Hernández.
El funcionario explicó que, si bien ya existe un parámetro nacional establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), que fija en aproximadamente 18 mil pesos mensuales un ingreso digno para los elementos policiacos, solo la mitad de los municipios cumple actualmente con este objetivo.
Zúñiga Hernández indicó que entre ocho y nueve municipios continúan rezagados en este rubro, situación que ha derivado incluso en manifestaciones por parte de elementos policiacos que exigen mejores condiciones salariales.
Detalló que, como parte de las estrategias para atender esta problemática, el 20 por ciento de los recursos del Fondo de Aportaciones para el Fortalecimiento de los Municipios (FORTAMUN) se destina a acciones vinculadas con la seguridad, incluyendo apoyos directos, becas y bonos por desempeño para los policías.
No obstante, reconoció que no existe una fecha límite para que los ayuntamientos alcancen el salario recomendado, ya que cada uno enfrenta distintas limitaciones presupuestales, lo que obliga a reorientar recursos de manera gradual.
En contraste, destacó que a nivel estatal ya se logró alcanzar el ingreso mínimo de referencia, gracias a incentivos económicos y ajustes en los esquemas laborales, como el cambio de turnos de 24 por 48 a 24 por 24 horas, lo que ha permitido mejorar percepciones salariales.
Sin embargo, reconoció que este nuevo esquema aún enfrenta resistencia entre algunos elementos, por lo que su implementación total será progresiva.
El secretario ejecutivo subrayó que, además del tema salarial, persisten retos en equipamiento, capacitación y número de elementos, por lo que aseguró que la inversión en seguridad durante este año buscará reducir estos déficits.
Finalmente, consideró que mejorar los ingresos de los policías es un paso clave para fortalecer las instituciones de seguridad, aunque admitió que factores como la conducta individual siguen siendo determinantes en el desempeño de los elementos.
El funcionario explicó que, si bien ya existe un parámetro nacional establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), que fija en aproximadamente 18 mil pesos mensuales un ingreso digno para los elementos policiacos, solo la mitad de los municipios cumple actualmente con este objetivo.
Zúñiga Hernández indicó que entre ocho y nueve municipios continúan rezagados en este rubro, situación que ha derivado incluso en manifestaciones por parte de elementos policiacos que exigen mejores condiciones salariales.
Detalló que, como parte de las estrategias para atender esta problemática, el 20 por ciento de los recursos del Fondo de Aportaciones para el Fortalecimiento de los Municipios (FORTAMUN) se destina a acciones vinculadas con la seguridad, incluyendo apoyos directos, becas y bonos por desempeño para los policías.
No obstante, reconoció que no existe una fecha límite para que los ayuntamientos alcancen el salario recomendado, ya que cada uno enfrenta distintas limitaciones presupuestales, lo que obliga a reorientar recursos de manera gradual.
En contraste, destacó que a nivel estatal ya se logró alcanzar el ingreso mínimo de referencia, gracias a incentivos económicos y ajustes en los esquemas laborales, como el cambio de turnos de 24 por 48 a 24 por 24 horas, lo que ha permitido mejorar percepciones salariales.
Sin embargo, reconoció que este nuevo esquema aún enfrenta resistencia entre algunos elementos, por lo que su implementación total será progresiva.
El secretario ejecutivo subrayó que, además del tema salarial, persisten retos en equipamiento, capacitación y número de elementos, por lo que aseguró que la inversión en seguridad durante este año buscará reducir estos déficits.
Finalmente, consideró que mejorar los ingresos de los policías es un paso clave para fortalecer las instituciones de seguridad, aunque admitió que factores como la conducta individual siguen siendo determinantes en el desempeño de los elementos.