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M. Albert Hernández
Tabasco
Tabasco se ubicó como la séptima entidad del país con la tasa más alta de demandas por conflictos de trabajo ante instancias laborales locales durante 2025, de acuerdo con las Estadísticas sobre las Relaciones Laborales de Jurisdicción Local publicadas este jueves por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El informe señala que la entidad registró una tasa de 2.6 demandas laborales por cada mil personas ocupadas, cifra superior al promedio nacional de 1.7. Con este indicador, Tabasco solo fue superado por Baja California (3.9), Guanajuato (3.1), Baja California Sur (3.0), Ciudad de México (3.0), Querétaro (3.0) y Aguascalientes (2.9). En contraste, las tasas más bajas se reportaron en Oaxaca (0.2), Chiapas (0.5) y Tlaxcala (0.6).
Entre las principales causas que originaron estos conflictos laborales en el ámbito local destacan los despidos injustificados, las controversias por el reparto de utilidades, la violación de contratos colectivos e individuales, la firma y revisión de contratos, así como los riesgos de trabajo.
En términos absolutos, el estado acumuló 2 mil 888 conflictos de trabajo y 6 mil 888 convenios prejudiciales entre trabajadores y empleadores, tanto en asuntos individuales como colectivos, lo que refleja una importante actividad en los mecanismos de conciliación y resolución de controversias laborales.
Respecto a los emplazamientos a huelga, Tabasco contabilizó 11 casos durante 2025, equivalentes al 0.7 por ciento de los mil 496 registrados a nivel nacional, de acuerdo con las estadísticas difundidas por el INEGI.
El informe señala que la entidad registró una tasa de 2.6 demandas laborales por cada mil personas ocupadas, cifra superior al promedio nacional de 1.7. Con este indicador, Tabasco solo fue superado por Baja California (3.9), Guanajuato (3.1), Baja California Sur (3.0), Ciudad de México (3.0), Querétaro (3.0) y Aguascalientes (2.9). En contraste, las tasas más bajas se reportaron en Oaxaca (0.2), Chiapas (0.5) y Tlaxcala (0.6).
Entre las principales causas que originaron estos conflictos laborales en el ámbito local destacan los despidos injustificados, las controversias por el reparto de utilidades, la violación de contratos colectivos e individuales, la firma y revisión de contratos, así como los riesgos de trabajo.
En términos absolutos, el estado acumuló 2 mil 888 conflictos de trabajo y 6 mil 888 convenios prejudiciales entre trabajadores y empleadores, tanto en asuntos individuales como colectivos, lo que refleja una importante actividad en los mecanismos de conciliación y resolución de controversias laborales.
Respecto a los emplazamientos a huelga, Tabasco contabilizó 11 casos durante 2025, equivalentes al 0.7 por ciento de los mil 496 registrados a nivel nacional, de acuerdo con las estadísticas difundidas por el INEGI.